Capital humain, engagement,
motivation, sens, mobilisation, intelligence collective,
fierté de contribution, estime, confiance, implication, coût
de la démotivation
Accompagnement
des démarches de progrès
Exemples:
Réorganisation
d’une DRH
Construction d’un
plan stratégique « Hommes et organisation » (et du
tableau de bord associé)
Mise en place
d’un processus RH (ex. gestion de carrière)
Modalités:
Travail en duo
avec le DRH
Construction de
documents avec leurs outils associés et test auprès
du management
