Capital humain, engagement,
motivation, sens, mobilisation, intelligence collective,
fierté de contribution, estime, confiance, implication, coût
de la démotivation
Diagnostic et
recommandations
Exemples:
Retour
d’expérience sur le fonctionnement d’une équipe afin
d’en améliorer le fonctionnement
Analyse des
niveaux de motivation et des potentiels d’énergie
non exploités
Modalités:
Analyse des modes
de gouvernance et des points de vue des
collaborateurs (outils : entretiens, diagnostic
« 7S » et
engag’mètre®)
