« Le capital humain est un concept qui fait plaisir mais qui n’a aucune réalité en terme de gestion. Les individus sont gérés comme des coûts, pas comme des ressources ; quelquefois cela fait mal : aux personnes, bien sûr, mais aussi à la capacité de l’entreprise dans ses projets à moyen terme »

« La productivité aujourd’hui passe nécessairement par la motivation et l’engagement sincère des collaborateurs. Cette bataille est loin d’être gagnée. Elle est tout cas plus délicate que les précédentes qui ont touché essentiellement le monde des opérations »

« La confiance, la fierté de contribution et l’implication au quotidien sont des facteurs essentiels pour qu’un individu se sente valorisé et donne le meilleur de lui-même »

« Les gens ordinaires ont du talent, pourvu qu’on leur permette de l’exprimer et de le développer ».

« Face au macro management financier à court terme, il convient d’entretenir un micro management humain (de proximité) à moyen terme ».

Le succès de ces soirées nous donne des idées…

Comme prévu le bénéfice de ces rencontres est allé aux Banques Alimentaires :
Cliquez sur la vignette à gauche pour consulter la lettre de P. DE PORET, des Banques Alimentaires...

Modifié le :  30/11/2007